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DWS verpflichtet sich zu Human Capital Reporting Standards

Die DWS hat sich heute zur Einhaltung der Human Capital Reporting Standards ISO30414 verpflichtet. Der Ende 2018 durch die International Standards Organization (ISO) veröffentlichte Standard ISO 30414, Human Resource Management - Guidelines for internal and external human capital reporting, soll Organisationen einen Überblick über den tatsächlichen Beitrag ihres Humankapitals ermöglichen. DWS | 18.01.2021 13:02 Uhr
© Photo by Dylan Gillis on Unsplash
© Photo by Dylan Gillis on Unsplash

In aller Kürze:

  • Die DWS ist eine der ersten Organisationen, die nach den Human Capital Reporting Standards zertifiziert wird
  • Die Standards decken die wichtigsten HR-Kennzahlen ab, die Unternehmen intern berichten und extern offenlegen sollten
  • Der Schritt verstärkt das Engagement der DWS für ESG und die Strategie zur Unterstützung der UN-Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals)

Die Richtlinien bieten einen Leitfaden für die Humankapital-Kennzahlen, die Unternehmen intern berichten und extern offenlegen sollten - darunter Kernbereiche des Personalwesens wie Organisationskultur, Rekrutierung und Fluktuation, Produktivität, Gesundheit und Sicherheit sowie Führung. Ihre Hauptaufgabe ist es, die Mitarbeiterbeiträge zum Unternehmen für Investoren transparenter zu machen und Details zur Messung und Bewertung von Humankapital-Kennzahlen zu erfassen.

Kristina Flügel, Leiterin der DWS-Personalabteilung: "Wir freuen uns sehr, als eines der ersten Unternehmen nach diesen Standards zertifiziert zu sein und streben danach, in diesem sich entwickelnden Bereich der Offenlegung führend zu sein. Dies ist besonders wichtig, da eine verbesserte Offenlegung des Humankapitals die Nachhaltigkeit, die Investmentanalyse, das Engagement und das Verantwortungsbewusstsein der Investoren, das Verständnis der Kunden und das Management von Organisationen weltweit verbessern wird."

Für die DWS ist ein effektives Management und die Entwicklung des Humankapitals ein wesentlicher Treiber für den Unternehmenserfolg und eine nachhaltige Mitarbeiterführung. Zudem ist dies ein grundlegender Bestandteil des Engagements der DWS für die ESG-Säulen Soziales und Unternehmensführung (Governance)  sowie der Strategie, die globale Gemeinschaft bei der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN Sustainable Development Goals) zu unterstützen.

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