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Die Finanzwelt liebt harte Fakten. Also hier sind ein paar: Top-Talente sind gefragt wie nie. Die besten Jobs sind oft schneller weg, als man „Bewerbungsprozess“ sagen kann. Und wer sich auf veraltete Netzwerke oder generische Jobplattformen verlässt, handelt, als würde er an einem sinkenden Investment festhalten. Kurz gesagt: Wer klug investiert, sollte das auch mit der eigenen Karriere tun.
Das BB-Jobportal ist genau darauf spezialisiert – auf Finanzprofis, die wissen, dass Loyalität großartig ist, aber Marktwert noch besser. Das Start-up verzeichnet im Moment über 1.000 aktuelle Online-Jobsinserate mit über 300 Top-Arbeitgebern. Aus Anlass dieses Meilensteins haben wir mit Barbara Bertolini, Gründerin der Plattform, gesprochen: über smarte Karrierestrategien, die steigende Nachfrage nach Nischen-Jobbörsen und warum es riskant sein kann, sich bei der Jobsuche allein auf LinkedIn-Inserate zu verlassen.
e-fundresearch.com: Ihr BB-Jobportal hat sich rasant entwickelt. Wie erklären Sie sich dieses Wachstum?
Barbara Bertolini: Zwei Komponenten spielen hier eine Rolle: Mein Netzwerk – ich bin ja sozusagen in der Finanzbranche aufgewachsen und weiß, wie unsere Branche tickt und funktioniert. Und weil der Bedarf schlichtweg da ist. Ich bin lediglich einer Nachfrage nachgegangen, die am Markt herrscht. Zudem agieren viele unserer Partner:innen international, weshalb wir mittlerweile auch Stellenangebote aus Großbritannien, den USA und Asien verzeichnen. Diese Expansion werden wir gezielt weiter vorantreiben.
e-fundresearch.com: Warum sollten Bewerber:innen gezielt auf Ihrer Job-Plattform suchen?
Barbara Bertolini: Weil wir eine spezialisierte Plattform sind, die gezielt Karrierechancen im Finanzbereich bündelt und Bewerber:innen mit den besten Arbeitgeber:innen der Branche vernetzt. Wer in der Finanzbranche den nächsten Karriereschritt plant, sollte seine Suche ebenso strategisch angehen wie ein Investor seine Anlageentscheidungen. Niemand würde sein Kapital blind in einen undifferenzierten Fonds stecken, sondern gezielt in eine Auswahl hochwertiger, geprüfter Investments investieren. Genau das bieten wir: eine spezialisierte Job-Plattform mit relevanten, qualitätsgeprüften Stellenangeboten, die optimal auf die Bedürfnisse von Finanzprofis zugeschnitten sind.
„Wer sich nur auf LinkedIn verlässt, verpasst die besten Chancen.“
e-fundresearch.com: Viele Bewerber:innen empfinden die Jobsuche als mühsam – unzählige Plattformen, endlose Listings, und am Ende bewerben sich alle nur mit Knopfdruck auf LinkedIn, weil es am einfachsten ist. Was macht das BB-Jobportal hier anders bzw. warum sollte man www.bb-jobportal.com bei der Jobsuche einbeziehen?
Barbara Bertolini: Genau das ist das Problem! LinkedIn zeigt nur einen Bruchteil der tatsächlich verfügbaren Jobs – und weil sich dort alle tummeln, konkurrieren die Bewerber:innen alle um dieselben Stellen. Das BB-Jobportal funktioniert anders: Wir durchforsten den gesamten Markt, bündeln die besten Chancen und machen sie an einem Ort zugänglich. Das heißt, Bewerber:innen sehen Jobs, die sie sonst gar nicht gefunden hätten – und Arbeitgeber:innen erreichen genau die Finanzprofis, die wirklich zu ihnen passen. Das spart beiden Seiten Zeit, reduziert Streuverluste und macht die Jobsuche endlich effizient. Kurz gesagt: Wir bringen Angebot und Nachfrage der Finanzbranche perfekt zusammen. Und natürlich auch einfach so wie auf LinkedIn mit Knopfdruck. Die Bewerbung funktioniert bei uns simpel mit dem „Jetzt bewerben“-Button.
„Karrierechancen für alle Erfahrungsstufen und gezielte Ansprache für maximale Reichweite“
e-fundresearch.com: Welche Jobs finden Bewerber:innen auf Ihrer Plattform?
Barbara Bertolini: Wir decken alle Financejobs ab – von Portfolio- und Asset-Management über Wealth- und Relationship-Management bis hin zu Compliance und Treasury, Analysten, Accounting/Controlling und viele, viele mehr. Besonders wichtig ist uns auch die Förderung von Nachwuchstalenten: Werkstudentenstellen und Praktika bieten wir kostenfrei als Bonus zu unseren Inseraten an.
e-fundresearch.com: Wie sieht die Nutzung Ihres Portals konkret aus?
Barbara Bertolini: Unser Portal verzeichnet im Moment monatlich – gemeinsam mit der e-fundresearch.com-Plattform – rund 60.000 Leser:innen bzw. Nutzer:innen. Besonders aktiv sind Fachkräfte im Alter von 25 bis 34 sowie 45 bis 54 Jahren. Auch unsere LinkedIn-Community wächst kontinuierlich: Seit dem Launch im Herbst 2024 konnten wir bereits über 850 Follower gewinnen und die Anzahl steigt täglich – meiner Meinung nach beachtlich für diese kurze Zeit und für eine doch so spezialisierte Jobbörse.
„Unternehmen vermeiden bei uns ganz klar hohe Streuverluste, sparen Zeit und Kosten und finden schneller die richtigen Kandidat:innen.“
e-fundresearch.com: Welche Vorteile sehen Arbeitgeber:innen in einer spezialisierten Job-Plattform?
Barbara Bertolini: Wir sind ein Jobportal aus der Finanzbranche für die Finanzbranche – und das spürt man. Unsere Community ist eng vernetzt, was die Suche nach qualifiziertem Personal effizienter macht. Unternehmen vermeiden bei uns ganz klar hohe Streuverluste, sparen Zeit und Kosten und finden schneller die richtigen Kandidat:innen.
e-fundresearch.com: Wer steckt hinter dem BB-Jobportal?
Barbara Bertolini: Unser Team wächst mit dem Erfolg der Plattform. Wir setzen auf eine gesunde, nachhaltige Expansion und bringen kontinuierlich Innovationen ein. Unser Team umfasst derzeit Spezialist:innen in IT, Digital Content, Grafik, Accounting sowie Marketing & Vertrieb – und wir alle haben ein gemeinsames Ziel: die besten Talente mit den besten Unternehmen der Finanzbranche zu verbinden.
e-fundresearch.com: Wie können Unternehmen mit Ihnen in Kontakt treten?
Barbara Bertolini: Unsere Pakete sind direkt über unsere Website www.bb-jobportal.com buchbar. Weitere Informationen zur Kontaktaufnahme finden Sie hier.
e-fundresearch.com: Vielen Dank für das Gespräch!
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