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Invesco führt Elternzeit bei vollem Gehalt für Beschäftigte in EMEA ein

Invesco, einer der weltweit führenden Investmentmanager, führt ein neues Elterngeld-Programm für seine Mitarbeiter in der Region EMEA ein. Im Rahmen des Programms haben alle Beschäftigten, die Eltern werden, Anspruch auf 26 Wochen Elternzeit bei voller Weiterbezahlung. Das Angebot gilt sowohl für Frauen als auch für Männer – ganz gleich, ob diese leibliche oder Adoptiveltern oder Eltern durch Leihmutterschaft werden – und kann innerhalb von zwölf Monaten nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Invesco | 27.05.2020 09:04 Uhr
Doug Sharp, EMEA CEO bei Invesco / © Invesco
Doug Sharp, EMEA CEO bei Invesco / © Invesco

Das neue Programm gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2020 für alle Mitarbeiter, die seit dem 1. Januar 2020 Eltern geworden sind, und ermöglicht diesen auch eine stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz mit der Möglichkeit einer Teilzeittätigkeit (80%) bei vollem Gehalt in den ersten sechs Wochen, durch die der Wiedereinstieg erleichtert werden soll. 

„Die Entwicklung eines gleichberechtigten Elternzeit- und Elterngeld-Programms ist Teil unseres absoluten Bekenntnisses zur Förderung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz“, sagte Doug Sharp, EMEA CEO bei Invesco. „Als berufstätiger Vater weiß ich, wie wichtig Flexibilität in dieser Hinsicht ist. Ich halte die Unternehmenskultur für einen der wichtigsten Aspekte bei der Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Teams, mit denen sie arbeiten, die Sicherheit geben, dass ihnen Invesco ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sie eine erfolgreiche berufliche Laufbahn mit ihren familiären Verpflichtungen vereinbaren können. Das war und ist eine der Prioritäten unserer Initiativen im Bereich Diversität und Inklusion in der Region EMEA.“ 

Im Rahmen des neuen Programms arbeitet Invesco mit Talking Talent zusammen. Das auf die Personalentwicklung spezialisierte Beratungsunternehmen wird Einzel- und Gruppen-Coachings sowie einen rund um die Uhr erreichbaren Online-Support für Väter, Mütter und Manager vor, während und nach der Elternzeit anbieten, um diese bei allen auftretenden Fragen zu unterstützen. Invesco baut darauf, dass dies allen Betroffenen helfen wird, sich optimal auf die Herausforderung von Elternschaft und Berufstätigkeit vorzubereiten und ihren familiären und beruflichen Verpflichtungen gleichermaßen gerecht zu werden.

Performanceergebnisse der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf die zukünftige Entwicklung eines Investmentfonds zu. Wert und Rendite einer Anlage in Fonds können steigen oder fallen. Anleger können gegebenenfalls nur weniger als das investierte Kapital ausgezahlt bekommen. Auch Währungsschwankungen können das Investment beeinflussen. Beachten Sie die Vorschriften für Werbung und Angebot von Anteilen im InvFG 2011 §128 ff. Die Informationen auf www.e-fundresearch.com repräsentieren keine Empfehlungen für den Kauf, Verkauf oder das Halten von Wertpapieren, Fonds oder sonstigen Vermögensgegenständen. Die Informationen des Internetauftritts der e-fundresearch.com AG wurden sorgfältig erstellt. Dennoch kann es zu unbeabsichtigt fehlerhaften Darstellungen kommen. Eine Haftung oder Garantie für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der zur Verfügung gestellten Informationen kann daher nicht übernommen werden. Gleiches gilt auch für alle anderen Websites, auf die mittels Hyperlink verwiesen wird. Die e-fundresearch.com AG lehnt jegliche Haftung für unmittelbare, konkrete oder sonstige Schäden ab, die im Zusammenhang mit den angebotenen oder sonstigen verfügbaren Informationen entstehen.
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