Welche konkreten Strategien verfolgen Asset Manager, um Diversität in den eigenen Reihen zu stärken?
Ganz egal ob in der Führungsriege, im Fondsmanagement oder Vertrieb, als Referent, Teilnehmer bei Panel-Diskussionen, Interviewpartner oder Gastautor: Nach wie vor wird die Fondsindustrie vor allem von weißen Männern mittleren Alters geprägt.
Wie Fondshäuser mit dieser Situation umgehen und welche konkreten Maßnahmen ergriffen werden, um die Diversität in den eigenen Reihen zu stärken, hat die e-fundresearch.com Redaktion für die neueste Ausgabe von #Nachgefragt in Erfahrung bringen können.
Hierfür wurden knapp 100 Asset Manager mit der Bitte um Übermittlung einer offiziellen Stellungnahme kontaktiert - selbstverständlich ermöglichte e-fundresearch.com eine Teilnahme auf kostenloser Basis. Insgesamt 24 Häuser haben uns ein Statement zukommen lassen, alle erhaltenen Rückmeldungen haben wir Ihnen in der nachfolgenden Zitatgalerie zusammengestellt:
Zum Navigieren innerhalb der Zitatgalerie können auch die Pfeiltasten ← → eingesetzt werden, auf Mobilgeräten können Sie nach belieben "swipen":
Ganz egal ob in der Führungsriege, im Fondsmanagement oder Vertrieb, als Referent, Teilnehmer bei Panel-Diskussionen, Interviewpartner oder Gastautor: Nach wie vor wird die Fondsindustrie vor allem von weißen Männern mittleren Alters geprägt. Welche konkreten Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um Diversität in den eigenen Reihen zu stärken?
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Übrigens: Vergangene Ausgaben von e-fundresearch.com-#Nachgefragt finden interessierte LeserInnen nachfolgend verlinkt:
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