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Pünktlich zum Start in das Wochenende kommentiert e-fundresearch.com Gastkolumnist & Kapitalmarktexperte Dr. Josef Obergantschnig wöchentlich das Börsengeschehen aus erfrischend neuen Blickwinkeln.
Die Investmentlandschaft befindet sich im Umbruch. Die wirtschaftliche, politische und finanzielle Unsicherheit hat zugenommen, und Anleger reagieren darauf. Was kommt auf Investoren zu? Angesichts des unbeständigen Wirtschaftswachstums und eines möglichen globalen Handelskriegs werden Anleger ihre Anlageentscheidungen neu bewerten. Das Vertrauen in US-Anlagen ist erschüttert, und Investoren sind zunehmend bereit, sich nach Alternativen umzusehen. In unseren Investment Perspektiven zum 2. Halbjahr erläutern unsere CIOs aus den Teams für Aktien, Anleihen und Private Markets, wie sie durch die raue See navigieren und weiterhin überzeugende Anlagemöglichkeiten erschließen wollen.
Die European Fund and Asset Management Association (EFAMA) spricht sich gegen weitreichende regulatorische Eingriffe aus und fordert in einem neu veröffentlichten Statement eine kohärente Umsetzung bestehender EU-Vorgaben. Das Ziel: Mehr Effizienz im grenzüberschreitenden Kapitalverkehr durch Harmonisierung statt Überregulierung.
Kognitive Vielfalt kann die Entscheidungsqualität in Investmentteams verbessern – aber nur, wenn sie richtig eingesetzt wird. Eine neue Studie zeigt: Unterschiedliche Denkweisen allein reichen nicht aus. Es braucht gezielte Führung, psychologische Sicherheit und eine klare Strategie.
Im Interview am Rande seiner Outlook-Präsentation in Wien spricht Luca Paolini, Chefstratege bei Pictet Asset Management, über Marktüberraschungen im ersten Halbjahr, die Debatte um den US-Exzeptionalismus und die Positionierung seines Hauses für den weiteren Jahresverlauf.
"Eine inklusive Kultur zeigt sich nicht allein in Zahlen, sondern im Alltag: in der Gesprächskultur, in der Fehlerakzeptanz, in der Offenheit für neue Ideen." | Die beliebte Artikelserie "Role Models" auf e-fundresearch.com widmet sich dem Ziel, Frauen eine Plattform zu bieten, um ihre individuellen Erfahrungen zu teilen und somit einen aktiven Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigeren und inklusiveren Finanzbranche zu leisten. In diesem Rahmen hatten wir das Vergnügen, Julia Babirath, Head of Sales Austria bei Edmond de Rothschild Asset Management, zu interviewen.
Julie Gossen und Lina Arrifi, Responsible Investment Specialists bei DPAM, halten demokratische Werte für besonders aussagekräftig, wenn es um die Nachhaltigkeit von Ländern geht. Aber auch aus anderen Bereichen liefern Indikatoren wichtige Hinweise:
Mit der Gründung der in Irland ansässigen Touchdown Coordinator Ltd. will der langjährige Vertriebsexperte Roland Schmidt eine Lücke im Angebot für Asset Manager schließen, die in der Europäischen Union expandieren möchten. Das neue Unternehmen bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Placement Agent Services sowie strategische und operative Beratung.
Die Swiss Asset Management Study 2025, erstellt von der Asset Management Association Switzerland (AMAS) in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen zeb, unterstreicht die wachsende volkswirtschaftliche Bedeutung des Schweizer Asset Managements. Mit einem Rekordvolumen von CHF 3.45 Billionen an verwaltetem Vermögen im Jahr 2024 hat sich die Schweiz als drittgrösster Asset-Management-Hub Europas etabliert. Der Sektor trägt nicht nur zur Kapitalanlage bei, sondern leistet auch einen substanziellen Beitrag zur Schweizer Wirtschaft: rund 59'800 Vollzeitstellen hängen direkt oder indirekt an der Branche – mehr als im gesamten Private Banking. Zwischen 2019 und 2024 hat die Branche rund CHF 4.2 Milliarden an Gewinnsteuern beigesteuert. Allein im vergangenen Jahr stiegen diese Beiträge um 19 Prozent auf CHF 0.7 Milliarden. Die Studie zeigt klar: Asset Management ist längst ein zentraler Pfeiler des Schweizer Finanzplatzes – mit wachsender Bedeutung für Innovation, Beschäftigung und Steueraufkommen.
Der Lohn- und Gehaltsbericht für Mai in den USA zeigte zwar keinen ungesunden Arbeitsmarkt, aber einen schwächeren als vor 12 Monaten. Zu den Anzeichen dieser allmählichen Abschwächung zählen rückläufige Neueinstellungen in allen Branchen, sinkende Erwerbsquoten, geringere Fluktuation und eine schwächere Verhandlungsposition der Arbeitnehmer. Insgesamt hat der Arbeitsmarkt somit weniger Puffer, um neue Schocks abzufedern.
Die alte Garde der Dividendeninvestoren – Blue-Chip-Unternehmen aus der Versorgungs-, Konsumgüter- und Finanzbranche – steht vor einer neuen Herausforderung. Technologieriesen setzen auf Dividendenpolitik und asiatische Märkte drängen auf Aktionärsrenditen. Wir finden heraus, wie sich diese Veränderungen auf die neue Dividendenwelt auswirken.
Von wegen. Trotz hoher Erwerbstätigenquote bei Frauen mittleren Alters stellen die Wechseljahre für viele heimische Unternehmen noch immer ein Stakeholderthema knapp unter der Wahrnehmungsschwelle dar. Dies sollte sich aus Nachhaltigkeitssicht und vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels jedoch rasch ändern