Was erfolgreiche Frauen im Asset Management anders machen – Class of 2025
Welche Karrierewege führen in das Asset Management – und welche Erfahrungen machen Frauen in einer nach wie vor männlich geprägten Branche? Die e-fundresearch.com Redaktion blickt zum Jahresende auf die „Role Model Class of 2025“ zurück: Zwölf Expertinnen aus der DACH-Region gaben im Rahmen unserer Interviewreihe Einblick in ihre berufliche Entwicklung, Herausforderungen, Einflussfaktoren und Perspektiven auf die Branche.
Im Mittelpunkt der Gespräche standen dabei folgende Fragestellungen: Warum haben sich die Interviewpartnerinnen für eine Karriere im Asset Management entschieden? Welche Personen oder Erfahrungen haben sie geprägt? Wie sind sie mit Hürden in ihrer Laufbahn umgegangen – und welchen Rat würden sie Frauen geben, die heute in der Branche Fuß fassen möchten? Ergänzend wurde diskutiert, wie Unternehmen Diversität fördern können und welche strukturellen Veränderungen dafür notwendig sind.
Januar 2025 – Sabine Macha, Raiffeisen Capital Management
Februar 2025 – Dr. Katharina Seiler, DWS
März 2025 – Susette Mantzel, Berenberg
April 2025 – Hosna Houbani, CFA, Scope
Mai 2025 – Manuela M. Fröhlich, Fondsfrauen GmbH
Juni 2025 – Julia Babirath, Edmond de Rothschild Asset Management
Juli 2025 – Lydia Reich, Raiffeisen Capital Management
August 2025 – Carolin Preuß, HanseMerkur Trust AG
September 2025 – Barbara Claus, FondsConsult GmbH
Oktober 2025 – Aysun Cifci, Amundi
November 2025 – Tatjana Greil-Castro, Muzinich & Co.
Dezember 2025 – Cornelia Foit, Bantleon Invest
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Auch 2026 setzt die e-fundresearch.com Redaktion die Rolemodel-Reihe mit neuen Interviewpartnerinnen aus der DACH-Region fort. Ziel bleibt es, differenzierte Karrieresichten sichtbar zu machen und fundierte Erfahrungswerte weiterzugeben.
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