State Street SPDR S&P U.S. Communication Services Select Sector UCITS ETF

State Street Global Advisors Europe Limited

Kurzbeschreibung der Fondsstrategie: Beim Stt Strt SPDRS&PUSCommSvcsSelSectETF (IE00BFWFPX50) handelt es sich um eine von Morningstar der Kategorie "Sector Equity Communications" (Kommunikations-Sektor Aktien) zugeordnete Fondsstrategie bzw. Tranche, die über einen Track-Record seit 15.08.2018 (8,08 Jahre) verfügt. Die Strategie wird aktuell von der "State Street Global Advisors Europe Limited" administriert - als Fondsberater fungiert die "State Street Global Advisors Europe Limited".

Anteilklasse Währung Volumen Insti ETF UCITS Hedged Ausschüttend
Stt...lSectETF USD 327,04
Fondsvolumen (alle Tranchen)

EUR 327,04 Mio.

Zum Vertrieb zugelassen in

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Datenquelle: Morningstar. Daten per 31.08.2026
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Samy Muaddi, Leiter des Bereichs Schwellenländer-Anleihen bei T. Rowe Price
T. Rowe Price

Wenn Klimarisiken zum Bewertungsfaktor für Staatsanleihen werden

Physische Klimarisiken gewinnen bei Schwellenländeranleihen an Bedeutung. Klimaresiliente Anleiheklauseln könnten Staaten bei Naturkatastrophen finanziellen Spielraum verschaffen. Für Investoren wird damit entscheidend, Tail-Risiken und den Wert solcher Vertragsoptionen richtig einzupreisen.

04.09.2026 09:05 Uhr / » Weiterlesen

Dr. Johannes Mayr, Chefvolkswirt bei Eyb & Wallwitz
Eyb & Wallwitz

US-Arbeitsmarkt: Gute Daten setzen FED unter Druck

Der US-Arbeitsmarkt hat im August 162.000 Stellen aufgebaut und damit nach zwei schwachen Monaten deutlich an Dynamik gewonnen. Die Arbeitslosenquote blieb bei 4,1 %, die Erwerbsquote stieg leicht und auch die Vormonate wurden nach oben revidiert. Der Bericht stützt die These einer stabilen US-Konjunktur. Zugleich blieb die Lohndynamik mit 3,1% im Jahresvergleich moderat. Der Arbeitsmarkt steht einer Zinsanhebung damit nicht mehr entgegen – umso entscheidender werden die Inflationsdaten der kommenden Woche, meint Dr. Johannes Mayr, Chefvolkswirt bei Eyb & Wallwitz.

07.09.2026 08:37 Uhr / » Weiterlesen

Ertragskennzahlen (in EUR) per 31.08.2026
Absoluter Jahresertrag YTD 1 Jahr 3 Jahre 5 Jahre
Stt Strt SPDRS&PUSCommSvcsSelSectETF +0,95% +7,43% +69,15% +51,03%
Vergleichsgruppen-Durchschnitt +1,73% +5,93% +71,87% +48,16%
Annualisierter Jahresertrag 3 Jahre (p.a.) 5 Jahre (p.a.) Seit Auflage (p.a.)
Stt Strt SPDRS&PUSCommSvcsSelSectETF +19,15% +8,60% +12,67%
Vergleichsgruppen-Durchschnitt +19,77% +8,17% N/A
Risiko-Kennzahlen (in EUR) per 31.08.2026
Annualisierte Sharpe-Ratio 1 Jahr 3 Jahre (p.a.) 5 Jahre (p.a.)
Stt Strt SPDRS&PUSCommSvcsSelSectETF 0,20 1,20 0,26
Vergleichsgruppen-Durchschnitt 0,07 1,19 0,23
Annualisierte Volatilität 1 Jahr 3 Jahre 5 Jahre
Stt Strt SPDRS&PUSCommSvcsSelSectETF +13,52% +13,98% +16,71%
Vergleichsgruppen-Durchschnitt +14,00% +14,67% +17,01%

Personalkarussell: Die wichtigsten Wechsel, die Sie im Sommer verpasst haben

Auch in der Sommerzeit hat sich das Personalkarussell weitergedreht: An der Spitze der Erste Asset Management endet eine zwanzigjährige Ära, J.P. Morgan Asset Management holt seinen neuen Deutschland- und CEE-Chef von McKinsey und bei M&G Investments geht der langjährige DACH-Verantwortliche. Wir bündeln die Personalien von Juni bis Anfang September, die zwischen Sommerpause und Rentrée untergegangen sein könnten.

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Reform: Österreich öffnet die betriebliche Vorsorge für Veranlagung ohne Kapitalgarantie

Der Sozialausschuss hat die Reform der betrieblichen Altersvorsorge beschlossen. Betriebliche Vorsorgekassen dürfen die Abfertigung Neu künftig in einem Modell ohne Kapitalgarantie veranlagen, nach den Veranlagungsgrundsätzen der Pensionskassen und auf Wunsch als Lebenszyklusmodell. Zweiter Baustein: Ein Standardprodukt der Pensionskassen macht die Übertragung in eine lebenslange Zusatzpension unabhängig vom Arbeitgeber.

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Kristen Ziman, ehemalige Polizeichefin von Aurora und heutige Leadership-Beraterin, erklärt im Podcast The Active Share, wie Vertrauen, Transparenz und mutige Gespräche Organisationen verändern können. Sie zeigt, warum gute Führung gerade in Krisen entscheidend ist und wie sich eine starke Unternehmenskultur aufbauen lässt.

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